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Plan RSC 2018

Para 2018 se establecen los siguientes objetivos de Responsabilidad Social:

Con carácter general:

Con carácter específico las actividades se orientarán a:

Indicadores de Responsabilidad Social

Los indicadores de medición de la Responsabilidad Social se han establecido de forma estructurada y alineada con los principios de la Política de Responsabilidad Social, y son los siguientes:

Indicadores de Responsabilidad Social
Principio Indicador  Objetivo Valor 2017        Valor 2018
Promovemos la participación activa de nuestros empleados en el desarrollo de la sociedad, tanto directamente como en colaboración con otras organizaciones Número de Actividades sociales >=10  12 13
% de empleados que participan en actividades sociales >=90%  99,14% 98,28%
Número de campañas de donación de sangre anuales >=2  2 2
Colaboramos con otras organizaciones solidarias mediante donaciones

Colaboramos con organizaciones solidarias y de acción social

 

 Sí

Fomentamos la igualdad de oportunidades entre los empleados con independencia de las características de las personas.  Distribución en % por genero y colectivo  Sin obj. Comité de Dirección: 60% hombres, 40% mujeres;

Directores de área y Gerentes: 61,54% hombres, 38,46% mujeres

Jefes de equipo: 56,25% hombres 43,75% mujeres

Coordinadores: 57,14% hombres, 42,86% mujeres

Personal general: 64,61% hombres 33,39% mujeres

Comité de Dirección: 66,67% hombres, 33,33% mujeres;

Directores de área y Gerentes: 53,85% hombres, 46,15% mujeres

Jefes de equipo: 50% hombres, 50% mujeres

Coordinadores: 66,67% hombres, 33,33% mujeres

Personal general: 61,93% hombres, 38,07% mujeres

 

% horas de formación por género

Sin obj.

 % de formación recibida en relación a las horas de trabajo:

Mujeres: 2,22%

Hombres: 2,17%

% de mujeres que reciben formación: 1,70%

% de hombres que reciben formación: 1,83%

Estamos comprometidos con el empleo de calidad garantizando la estabilidad laboral y el bienestar de los empleados.                                               % de empleados con contratos indefinidos >=95%  98,28% 98,71%
Antigüedad media del personal

Sin obj.

 10 años 11 años
Número de iniciativas de bienestar propuestas Sin obj.  6 8
Nº de personas que disfrutan de teletrabajo. Sin obj 54  75 (32,19%)
Nº de personas que han disfrutado de teletrabajo no planificado por causas personales  Sin obj  104

128 (54,94%)

Existe un horario de trabajo flexible  Sí 20,91%
Número de accidentes de trabajo por año 0 en la oficina

 0 en la oficina

5 in itinere

3 en la oficina

0 in itinere

Se ofrece una póliza de salud sin coste a todos los empleados  Sí
Retribución flexible  Sí (53,22% de empleados adheridos) Sí (46,35% de empleados adheridos)
 Satisfacción de los empleados >=8  8,9 sobre 10 8,5 sobre 10
Promovemos modelos cooperativos orientados a la eficiencia del gasto público en el sector de la educación superior.  % de universidades públicas que son clientes de Universitas XXI Sin obj  48 de 51 (94%) 51 de 51 (100%)
Establecemos los precios de los productos y servicios para obtener un margen justo que garantice la sostenibilidad de la actividad estando comprometidos con una gestión eficiente de los recursos.  Compromiso económico anual para sostener la actividad de evolución en las soluciones prestadas a las universidades Sí 
Establecemos las relaciones con aliados y proveedores con una óptica de satisfacción y beneficio mutuo.  Satisfacción de proveedores >=4 4,82 sobre 5 4,83 sobre 5 
Colaboramos con organizaciones de integración de personas con capacidades especiales

Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de integración de personas con capacidades especiales

Llevamos a cabo todas las actividades con un comportamiento ético aplicando criterios de buen gobierno y respeto a la legalidad Existencia de un Comité de Cumplimiento Normativo
Aplicamos la transparencia como principio de actuación con los grupos de interés. 

Número de sesiones de transparencia anuales por empleado

11 11 11
Existencia de un portal de transparencia
Ofrecemos conocimiento y soluciones a las Universidades más allá de la prestación de nuestros servicios, anticipándonos a las nuevas situaciones a las que se enfrentan. Nº de actos de difusión del conocimiento

>=6


20 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 1.200 asistentes.
Promovemos la comunicación y las relaciones de confianza con los grupos de interés acuerdos institucionales vigentes y reuniones institucionales

Sin obj


40

Velamos por un consumo responsable de recursos naturales y por el reciclaje de los materiales sobrantes de nuestra actividad.




        
Se realiza reciclaje del papel sobrante

Se reciclaje de pilas

Se realiza reciclaje de equipos informáticos

Sí 

Se realiza reciclaje de fluorescentes

Apoyo a la Fundación Internacional

Apoyo económico anual para sostener las actividades de la Fundación Internacional Sí