El año 2020 ha sido un año muy particular debido a la pandemia de COVID-19, por lo que adicionalmente a las actividades planificadas se han llevado a cabo otras complementarias, al tiempo que algunas planificadas han sido sustituidas por otras más acordes a las necesidades del momento. Desde UNIVERSITAS XXI se han atendido distintas iniciativas en ese sentido, tales como:
Respecto al Plan de RSC para 2020 se establecieron los siguientes objetivos de Responsabilidad Social:
Los indicadores de medición de la Responsabilidad Social se han establecido de forma estructurada y alineada con los principios de la Política de Responsabilidad Social, y son los siguientes:
Principio | Indicador | Objetivo | Valor 2020 | Valor 2019 |
---|---|---|---|---|
Promovemos la participación activa de nuestros empleados en el desarrollo de la sociedad, tanto directamente como en colaboración con otras organizaciones | Número de Actividades sociales | >=10 | 11 | 14 |
% de empleados que participan en actividades sociales | >=90% | 84,56% | 81,78% | |
Número de campañas de donación de sangre anuales | >=2 | N/A (Covid-19) | 2 | |
Colaboramos con otras organizaciones solidarias mediante donaciones | Colaboramos con organizaciones solidarias y de acción social
|
Sí | Sí | Sí |
Fomentamos la igualdad de oportunidades entre los empleados con independencia de las características de las personas. | Distribución en % por genero y colectivo | Sin obj. | Comité de Dirección: 66,67% hombres, 33,33% mujeres;
Directores de área y Gerentes: 53,85% hombres, 46,15% mujeres Jefes de equipo: 50% hombres 50% mujeres Coordinadores: 62,96% hombres, 37,04% mujeres Personal general: 65,88% hombres 34,12% mujeres |
Comité de Dirección: 66,67% hombres, 33,33% mujeres; Directores de área y Gerentes: 53,85% hombres, 46,15% mujeres Jefes de equipo: 50% hombres, 50% mujeres Coordinadores: 68% hombres, 32% mujeres Personal general: 62,23% hombres, 37,77% mujeres |
|
% horas de formación por género |
Sin obj. | % de formación recibida en relación a las horas de trabajo: Mujeres: 36,82% Hombres: 63,18% |
% de mujeres que reciben formación: 36,92% % de hombres que reciben formación: 63,08% |
Estamos comprometidos con el empleo de calidad garantizando la estabilidad laboral y el bienestar de los empleados. | % de empleados con contratos indefinidos | >=95% | 98,90% | 98,38% |
Antigüedad media del personal | Sin obj. |
11 años | 11 años | |
Número de iniciativas de bienestar propuestas | Sin obj. | 11 | 7 | |
Nº de personas que disfrutan de teletrabajo. | Sin obj | 75 (32,19%) | 80 (38,87%) | |
Nº de personas que han disfrutado de teletrabajo no planificado por causas personales | Sin obj | 35,16% (Dato hasta marzo 2020, antes de confinamiento) |
148 (59,92%) |
|
Existe un horario de trabajo flexible | Sí | 21% | 21% | |
Número de accidentes de trabajo por año | 3 en la oficina | 1 en la oficina 0 in itinere |
0 en la oficina 5 in itinere |
|
Se ofrece una póliza de salud sin coste a todos los empleados | Sí | Sí | Sí | |
Retribución flexible | Sí | Sí (100% de empleados adheridos) | Sí (17,81% de empleados adheridos) | |
Satisfacción de los empleados | >=8 | 8,7 sobre 10 | 8,5 sobre 10 | |
Promovemos modelos cooperativos orientados a la eficiencia del gasto público en el sector de la educación superior. | % de universidades públicas que son clientes de Universitas XXI | Sin obj | 51 de 51 (100%) | 51 de 51 (100%) |
Establecemos los precios de los productos y servicios para obtener un margen justo que garantice la sostenibilidad de la actividad estando comprometidos con una gestión eficiente de los recursos. | Compromiso económico anual para sostener la actividad de evolución en las soluciones prestadas a las universidades | Sí | Sí | Sí |
Establecemos las relaciones con aliados y proveedores con una óptica de satisfacción y beneficio mutuo. | Satisfacción de proveedores | >=4 | 5 sobre 5 | 4,85 sobre 5 |
Colaboramos con organizaciones de integración de personas con capacidades especiales | Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de integración de personas con capacidades especiales |
Sí | Sí | Sí |
Llevamos a cabo todas las actividades con un comportamiento ético aplicando criterios de buen gobierno y respeto a la legalidad | Existencia de un Comité de Cumplimiento Normativo | Sí | Sí | Sí |
Aplicamos la transparencia como principio de actuación con los grupos de interés. | Número de sesiones de transparencia anuales por empleado |
11 | 11 | 11 |
Existencia de un portal de transparencia | Sí | Sí | Sí | |
Ofrecemos conocimiento y soluciones a las Universidades más allá de la prestación de nuestros servicios, anticipándonos a las nuevas situaciones a las que se enfrentan. | Nº de actos de difusión del conocimiento | >=6 |
15 eventos (seminarios, conferencias y foros) con más de 1.800 asistentes. | 12 eventos (seminarios, conferencias y foros) con más de 850 asistentes. |
Promovemos la comunicación y las relaciones de confianza con los grupos de interés | Nº acuerdos institucionales vigentes y reuniones institucionales | Sin obj |
4 acuerdos vigentes. Se han potenciado los webinars (más de 1.800 asistentes) |
48 |
Velamos por un consumo responsable de recursos naturales y por el reciclaje de los materiales sobrantes de nuestra actividad. |
Se realiza reciclaje del papel sobrante | Sí | Sí | Sí |
Se reciclaje de pilas |
Sí | Sí | Sí | |
Se realiza reciclaje de equipos informáticos |
Sí | Sí | Sí | |
Se realiza reciclaje de fluorescentes |
Sí | Sí | Sí | |
Apoyo a la Fundación Internacional |
Apoyo económico anual para sostener las actividades de la Fundación Internacional | Sí | Sí | Sí |