Plan RSC 2019

Para 2019 se establecen los siguientes objetivos de Responsabilidad Social:

Con carácter general:

• Revisar la Política de Responsabilidad Social.
• Revisar el catálogo de indicadores de medición de Responsabilidad Social.
• Continuar con el apoyo económico y operativo a la Fundación Internacional para el desempeño de su misión.
• Realizar la memoria de Responsabilidad Social a la finalización del año y publicarla en la intranet y en la web de Universitas XXI.
• Socializar el Plan de RSC y la Memoria de RSC entre los Directores del Comité de Calidad.
• Participar en acciones externas de difusión de nuestras actividades de ESC.

Con carácter específico las actividades se orientarán a:

• Participación en una nueva edición de la Olimpiada Saludable Online Interempresa.
• Programa de conferencias, talleres y actividades similares que promuevan una vida saludable y el desarrollo cultural de los empleados. Se considera positivo que los empleados puedan votar/sugerir la temática de las conferencias.
• Continuidad en las promoción de campañas sociales y en el apoyo a determinados empleados en determinadas competiciones deportivas.

Indicadores de Responsabilidad Social

Los indicadores de medición de la Responsabilidad Social se han establecido de forma estructurada y alineada con los principios de la Política de Responsabilidad Social, y son los siguientes:

Indicadores de Responsabilidad Social

Principio	Indicador	Objetivo	Valor 2018	Valor 2019
Promovemos la participación activa de nuestros empleados en el desarrollo de la sociedad, tanto directamente como en colaboración con otras organizaciones	Número de Actividades sociales	>=10	13	14
	% de empleados que participan en actividades sociales	>=90%	99,28%	81,78%
	Número de campañas de donación de sangre anuales	>=2	2	2
Colaboramos con otras organizaciones solidarias mediante donaciones	Colaboramos con organizaciones solidarias y de acción social	Sí	Sí	Sí
Fomentamos la igualdad de oportunidades entre los empleados con independencia de las características de las personas.	Distribución en % por genero y colectivo	Sin obj.	Comité de dirección: 66,67% hombres, 33,33% mujeres; Directores de área y Gerentes: 53,85% hombres, 46,15% mujeres Jefes de equipo: 50% hombres 50% mujeres Coordinadores: 66,67% hombres, 33,33% mujeres Personal general: 61,93% hombres 38,07% mujeres	Comité de dirección: 66,67% hombres, 33,33% mujeres; Directores de área y Gerentes: 53,85% hombres, 46,15% mujeres Jefes de equipo: 50% hombres, 50% mujeres Coordinadores: 68% hombres, 32% mujeres Personal general: 62,23% hombres, 37,77% mujeres
	% horas de formación por género	Sin obj.	El 36,89% del personal que ha recibido formación son mujeres. El 63,11% del personal que ha recibido formación son hombres.	El 36,92% del personal que ha recibido formación son mujeres. El 63,08% del personal que ha recibido formación son hombres.
Estamos comprometidos con el empleo de calidad garantizando la estabilidad laboral y el bienestar de los empleados.	% de empleados con contratos indefinidos	>=95%	98,71%	98,38%
	Antigüedad media del personal	Sin obj.	11 años	11 años
	Número de iniciativas de bienestar propuestas	Sin obj.	8	7
	Nº de personas que disfrutan de teletrabajo.	Sin obj	75 (32,19%)	80 (38,87%)
	Nº de personas que han disfrutado de teletrabajo no planificado por causas personales	Sin obj	128 (54,94%)	148 (59,92%)
	Existe un horario de trabajo flexible	Sí	Sí	20,91%
	Número de accidentes de trabajo por año	3 en la oficina	0 en la oficina 5 in itinere	0 en la oficina 5 in itinere
	Se ofrece una póliza de salud sin coste a todos los empleados	Sí	Sí	Sí
	Retribución flexible	Sí	Sí (46,35% de empleados adheridos)	Sí (17,81% de empleados adheridos)
	Satisfacción de los empleados	>=8	8,5 sobre 10	8,5 sobre 10
Promovemos modelos cooperativos orientados a la eficiencia del gasto público en el sector de la educación superior.	% de universidades públicas que son clientes de Universitas XXI	Sin obj	49 de 51 (96%)	51 de 49 (96%)
Establecemos los precios de los productos y servicios para obtener un margen justo que garantice la sostenibilidad de la actividad estando comprometidos con una gestión eficiente de los recursos.	Compromiso económico anual para sostener la actividad de evolución en las soluciones prestadas a las universidades	Sí	Sí	Sí
Establecemos las relaciones con aliados y proveedores con una óptica de satisfacción y beneficio mutuo.	Satisfacción de proveedores	>=4	4,83 sobre 5	4,85 sobre 5
Colaboramos con organizaciones de integración de personas con capacidades especiales	Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de integración de personas con capacidades especiales	Sí	Sí	Sí
Llevamos a cabo todas las actividades con un comportamiento ético aplicando criterios de buen gobierno y respeto a la legalidad	Existencia de un Comité de Cumplimiento Normativo	Sí	Sí	Sí
Aplicamos la transparencia como principio de actuación con los grupos de interés.	Número de sesiones de transparencia anuales por empleado	11	11	11
	EExistencia de un Portal de transparencia	Sí	Sí	Sí
Ofrecemos conocimiento y soluciones a las Universidades más allá de la prestación de nuestros servicios, anticipándonos a las nuevas situaciones a las que se enfrentan.	Nº de actos de difusión del conocimiento	>=6	20 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 1.200 asistentes.	12 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 850 asistentes.
Promovemos la comunicación y las relaciones de confianza con los grupos de interés	Nº acuerdos institucionales vigentes y reuniones institucionales	Sin obj	40	48
Velamos por un consumo responsable de recursos naturales y por el reciclaje de los materiales sobrantes de nuestra actividad.	Se realiza reciclaje del papel sobrante	Sí	Sí	Sí
	Se reciclaje de pilas	Sí	Sí	Sí
	Se realiza reciclaje de equipos informáticos	Sí	Sí	Sí
	Se realiza reciclaje de fluorescentes	Sí	Sí	Sí
Apoyo a la Fundación Internacional	Apoyo económico anual para sostener las actividades de la Fundación Internacional	Sí	Sí	Sí