Plan RSC 2021

El año 2021 ha vuelto ha ser un año particular debido a la pandemia de COVID-19, por lo que adicionalmente a las actividades planificadas se han llevado a cabo otras complementarias, al tiempo que algunas planificadas han sido sustituidas por otras más acordes a las necesidades del momento. Desde UNIVERSITAS XXI se han atendido distintas iniciativas en ese sentido, tales como la colaboración con Médicos sin Fronteras en la campaña especial para soporte sanitario y atención a la crisis sanitaria en España. Desde UNIVERSITAS XXI se han atendido distintas iniciativas en ese sentido, tales como la colaboración con Médicos sin Fronteras en la campaña especial para soporte sanitario y atención a la crisis sanitaria en España.

Respecto al Plan de RSC para 2020 se establecieron los siguientes objetivos de Responsabilidad Social,todos ellos cumplidos.

• Con carácter general:
  • Revisar la Política de Responsabilidad Social.
  • Revisar el catálogo de indicadores de medición de Responsabilidad Social.
  • Continuar con el apoyo económico y operativo a la Fundación Internacional UNIVERSITAS XXI para el desempeño de su misión.
  • Realizar la memoria de Responsabilidad Social a la finalización del año y publicarla en la intranet y en la web de UNIVERSITAS XXI.
  • Socializar el Plan de RSC y la Memoria de RSC entre las personas que componen el Comité de Calidad.
  • Socializar las actividades y planes de RSC entre toda la plantilla.

• Con carácter específico:
  • Continuar con el fomento de los hábitos saludables entre el personal. El año 2021 ha estado marcado por la pandemia mundial de COVID-19, y desde la empresa hemos puesto el foco en evitar contagios. Para ello se han llevado a cabo campañas de información, medidas de desinfección en la oficina, análisis serológicos a la plantilla, etc..
  • Desarrollar actividades sociales directamente, y sobre todo a través de la Fundación Internacional UNIVERSITAS XXI. En 2021 han destacado:
    • Colaboración con la Fundación KYRIOS: formación y empleabilidad de personas con inteligencia límite. Desde la Fundación se colabora en el programa de Empleabilidad IL y en la mejora y optimización de procesos de gestión de calidad, facilitando consultoría, diagnóstico de necesidades, formación y seguimiento para la acreditación de la Fundación Tutelar Kyrios en la norma ISO 9001.
    • Premio científico literario en la Universidad de la Rioja. Un año más se ha patrocinado y hecho entrega de los premios del Concurso Científico-Literario de la Universidad de La Rioja 2021, basado en la novela de Benjamín Labatut, Un verdor terrible. Las narraciones incluidas en este libro singular y fascinante tienen un hilo conductor que las entrelaza: la ciencia, con sus búsquedas, tentativas, experimentos e hipótesis, y los cambios que –para bien y para mal– introduce en el mundo y en nuestra visión de él.
    • Asociación Pueblos con Futuro. Colaboración con la asociación comprometida en impulsar el crecimiento de los pueblos pequeños que están en riesgo de despoblación, unida a la sensibilidad de integrar a personas vulnerables de pobreza y exclusión social. Se ha realizado un seguimiento del proyecto inicial en Pareja y se comenzó con el siguiente proyecto se sitúa en Saelices de la Sal, al norte de la provincia de Guadalajara, con la incorporación de una familia con vivienda y trabajo que supone un aumento de población del 9%.
    • VIII Premio Profesores Innovadores URJC 2021. Siguiendo ediciones anteriores y ante el éxito de la convocatoria, se ha patrocinado nuevamente este premio, con el objetivo de estimular, a través de la incorporación de las TIC a los procesos de enseñanza y aprendizaje, el desarrollo de prácticas educativas abiertas y metodologías activas.
    • II Concurso Trabajos Fin de Grado Business Plan. La Fundación Internacional UNIVERSITAS XXI, en colaboración con la Universidad Nebrija, ha organizado este concurso para el curso 2020-2021 con la finalidad de contribuir a desarrollar el espíritu emprendedor y premiar las mejores ideas de negocio que puedan convertirse en proyectos reales que aporten valor a la sociedad. Además de un pequeño premio económico, todos los proyectos premiados tienen un programa de mentoría por personas socias del Rotary Club Madrid Corporate con un perfil profesional adecuado a las temáticas de los proyectos ganadores. El programa de mentoría consiste en apoyar, asesorar, transmitir conocimiento y orientar a su mentorado.

Indicadores de Responsabilidad Social

Los indicadores de medición de la Responsabilidad Social se han establecido de forma estructurada y alineada con los principios de la Política de Responsabilidad Social, y son los siguientes:

Indicadores de Responsabilidad Social

Principio	Indicador	Objetivo	Valor 2021	Valor 2020
Promovemos la participación activa de nuestra palntilla en el desarrollo de la sociedad, tanto directamente como en colaboración con otras organizaciones	Número de Actividades sociales	>=10	5	10
	% de personal que participan en actividades sociales	>=90%	55,70%	84,56%
	Número de campañas de donación de sangre anuales	>=2	N/A (Covid-19)	N/A (Covid-19)
Colaboramos con otras organizaciones solidarias mediante donaciones	Colaboramos con organizaciones solidarias y de acción social	Sí	Sí	Sí
Fomentamos la igualdad de oportunidades entre la plantilla con independencia de las características de las personas.	Distribución en % por genero y colectivo	Sin obj.	Comité de dirección: 57,147% hombres, 42,86% mujeres; Dirección de área y Gerencia: 53,33% hombres, 46,67% mujeres Jefatura de equipo: 53,33% hombres 46,67% mujeres Coordinación: 63,89% hombres, 36,11% mujeres Personal general: 67,42% hombres 32,58% mujeres Personal becado: 50% hombres 50% mujeres	Comité de dirección: 66,67% hombres, 33,33% mujeres; Dirección de área y Gerencia: 53,85% hombres, 46,15% mujeres Jefatura de equipo: 50% hombres 50% mujeres Coordinación: 62,96% hombres, 37,04% mujeres Personal general: 65,88% hombres 34,12% mujeres
	% horas de formación por género	Sin obj.	El 29,78% del personal que ha recibido formación son mujeres El 70,22% del personal que ha recibido formación son hombres	El 36,82% del personal que ha recibido formación son mujeres El 63,18% del personal que ha recibido formación son hombres
Estamos comprometidos con el empleo de calidad garantizando la estabilidad laboral y el bienestar de la plantilla.	% de personal con contratos indefinidos	>=95%	98,32%	98,90%
	Antigüedad media del personal	Sin obj.	10 años	11 años
	Número de iniciativas de bienestar propuestas	Sin obj.	2	11
	%º de personas que disfrutan de teletrabajo.	Sin obj	99,66%	100%
	Nº de personas que han disfrutado de teletrabajo no planificado por causas personales	Sin obj	N/A (Covid-19)	35,16% (Dato hasta marzo 2020, antes de confinamiento)
	Existe un horario de trabajo flexible	Sí	20,90%	21%
	Número de accidentes de trabajo por año	<3 en la oficina	0 en la oficina 0 in itinere	0 en la oficina 5 in itinere
	Se ofrece una póliza de salud sin coste a todos el personal	Sí	Sí	Sí
	Retribución flexible	Sí	Sí 97 personas adheridas (32,55% de la plantilla )	Sí (100% del personal adherido)
	Satisfacción del personal.	>=8	Resultado obtenido Encuesta Great Place to Work: 91% satisfacción.	8,7 sobre 10
Promovemos modelos cooperativos orientados a la eficiencia del gasto público en el sector de la educación superior.	% de universidades públicas que son clientes de Universitas XXI	Sin obj	49 de 51 (96%)	49 de 51 (96%)
Establecemos los precios de los productos y servicios para obtener un margen justo que garantice la sostenibilidad de la actividad estando comprometidos con una gestión eficiente de los recursos.	Compromiso económico anual para sostener la actividad de evolución en las soluciones prestadas a las universidades	Sí	Sí	Sí
Establecemos las relaciones con entidades aliadas y proveedoras con una óptica de satisfacción y beneficio mutuo.	Satisfacción de proveeduría	>=4	4,8 sobre 5	5 sobre 5
Colaboramos con organizaciones de integración de personas con capacidades especiales	Cumplimiento de la legislación aplicable en materia de integración de personas con capacidades especiales	Sí	Sí	Sí
Llevamos a cabo todas las actividades con un comportamiento ético aplicando criterios de buen gobierno y respeto a la legalidad	Existencia de un Comité de Cumplimiento Normativo	Sí	Sí	Sí
Aplicamos la transparencia como principio de actuación con los grupos de interés.	Número de sesiones de transparencia anuales por persona de la plantilla	11	11	11
	EsExistencia de un Portal de transparencia	Sí	Sí	Sí
Ofrecemos conocimiento y soluciones a las Universidades más allá de la prestación de nuestros servicios, anticipándonos a las nuevas situaciones a las que se enfrentan.	Nº de actos de difusión del conocimiento	>=6	27 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 2.650 asistentes.	15 eventos (seminarios, conferencias y foros)  con más de 1.800 asistentes.
Promovemos la comunicación y las relaciones de confianza con los grupos de interés	Nº acuerdos institucionales vigentes y reuniones institucionales	Sin obj	4 acuerdos vigentes. Se han potenciado los webinars (más de 2.650 asistentes)	4 acuerdos vigentes. Se han potenciado los webinars (más de 1.800 asistentes)
Velamos por un consumo responsable de recursos naturales y por el reciclaje de los materiales sobrantes de nuestra actividad.	Se realiza reciclaje del papel sobrante	Sí	Sí	Sí
	Se reciclaje de pilas	Sí	Sí	Sí
	Se realiza reciclaje de equipos informáticos	Sí	Sí	Sí
	Se realiza reciclaje de fluorescentes	Sí	Sí	Sí
Apoyo a la Fundación Internacional	Apoyo económico anual para sostener las actividades de la Fundación Internacional	Sí	Sí	Sí